Директор ACTIVE Network Дейв Альберга советует искать перспективы роста и развития заранее, перед тем, как жизнь загонит вас в угол. По его мнению, самые хорошие и востребованные работники – это те, которые остаются на какой-либо работе, имея выбор.

 
Альберга считает, что людям необходимо посещать собеседования в других компаниях, когда они счастливы на своей основной должности. В такие моменты вы можете принять наиболее верное карьерное решение.
 
Когда у соискателей нет выбора, они идут на любую работу, и есть большая вероятность того, что вскоре они будут недовольны своей должностью, и станут искать другие варианты. По совету Альберга, необходимо постоянно находится в поиске для того, чтобы расти и развиваться по карьерной лестнице.
 
Если у вас есть выбор, но вы остаётесь на своём месте, это говорит о том, что на данном этапе у вас неплохая работа, отношения в коллективе и есть перспективы роста.
 
Глава ACTIVE Network также заметил, что компания должна поощрять желание своего сотрудника развиваться, даже если это связано с его уходом в другую фирму. В результате такого отбора в компании останутся только те работники, которые всем довольны и будут наиболее эффективно справляться со своими обязанностями.
 
Альберга уверен, что сотрудники должны приходить каждый день на работу с чувством, что они на своём месте и их всё устраивает. Тогда они будут работать более эффективно, так как понимают, какой вклад вносят в развитие компании и в своё личное развитие.