Пропал интерес к работе.  Ты работаешь в компании уже давно, ежедневно изо дня в день выполняешь одни и те же обязанности, и не находишь в ежедневной рутине ничего нового.

Нет стабильности.  Конечно, если ты сотрудник крупной компании тебе,

как минимум, гарантировано прочное настоящее. А вот служащие маленьких фирм «рискуют» каждую минуту: сегодня зарплата есть, завтра – нет, а послезавтра – вообще неизвестно.

Карьерный рост – далекая перспектива. Особенно это характерно для маленьких компаний, где в каждом отделе работает не больше 2-3 человек. Правда, частенько подобное случается и в больших организациях, где все должности «выше» уже давно и прочно заняты.

Зарплата «застыла» на месте.  Пожалуй, это одна из основных причин увольнения. Если человек «не обижен» деньгами, он готов мириться со многими минусами своей работы, в то время как «голодный» сотрудник в скором времени начинает искать «хлебные места».

Неблагоприятный климат в коллективе.  В самом начале вы были одной командой, друг за друга стеной, а теперь все изменилось? Коллеги стали все чаще «подсиживать», спихивать вину друг на друга и все чаще скандалить? Задумайся, нужна ли тебе работа в среде враждебно настроенных людей?

Новости Краматорс